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（原标题：港交所：独董不得同期出任多于六家香港上市刊行东谈主的董事 设三年过渡期）九五至尊冰球突破娱乐网

智通财经APP获悉，12月19日，香港往复所(00388)全资附庸公司香港联交所就其检验《企业管治守则》及相干《上市轨则》条规的商讨文献刊发商讨回来。香港联交所收到来自市集各界共261份修起概念。悉数提倡均获过半数修起东谈主士支撑。经推敲修起东谈主士的概念后，香港联交所将在作些许修改或融会后领受各项商讨提倡。新章程将于2025年7月1日起成效。

据悉，新章程将于2025年7月1日成效，适用于2025年7月1日或之后开动的财政年度的企业管治解释及年报，而关系逾额任职及独董任期的上限章程将设上文所述过渡期。香港联交所将于2025年上半年刊发更新指导，协助刊行东谈主谨守新章程。

香港往复所上市操纵伍洁镟示意：“此次优化《企业管治守则》，响应香港往复所不休戮力于推动香港刊行东谈主的企业管治水平。各项新章程将可为刊行东谈主的董事会带来多元化的新不雅点，举座上加强董事会着力、寂寥性和多元性。非常感谢各抓份者积极参与此次市集商讨，这些反馈有助咱们制定更灵验和有针对性的战略。咱们笃信，提供更长的引申时刻表及对蓝本的决议作出编削后，将可均衡耕作市集企业管治水平的需求，同期为刊行东谈主提供无邪性以从容达至合规顺次。遑急的是，这些编削安妥人人投资者对企业管治的更高生机，确保咱们的市集保抓海外竞争力和劝诱力，支撑香港老本市集的蓬勃发展。”

《企业管治守则》及相干《上市轨则》条规的编削包括：

1.董事会着力 

董事会主席并非寂寥东谈主士的情况下须指定又名首席独董的章程现改为自发性质(新提倡最好成例)，并加强与鼓舞互动的泄漏(新守则条规3)。

董事每年均须完成关系特定主题的培训，其中初任董事4须在初度获委任后18个月内完成至少24小时的培训。初任董事若具有其他往复所上市刊行东谈主董事涵养5，培训时数则可减至12小时(《上市轨则》新章程)。

如期评核董事会推崇，并泄漏董事会技巧表(新守则条规)。

对「逾额任职」设上限 - 独董不得同期出任多于六家香港上市刊行东谈主的董事，并设三年过渡期(即须于2028年7月1日或之后初度举行的鼓舞周年大会时安妥章程)(《上市轨则》新章程)。

2.董事会寂寥性 – 刊行东谈主董事会不得有在职跨越九年的独董(连任多年独董)(《上市轨则》新章程)，并将于延迟至六年的过渡期内选用新的分阶段引申智力，如下：

3.多元化 – (i) 提名委员会须有不同性别的董事(新守则条规)；(ii) 每年检验董事会多元化战略(耕作至强制泄漏条款)；及 (iii) 制定职工多元化战略(《上市轨则》新章程)。

4.风险处分和里面监控 – 检验关系系统(至少每年一次)，并加强对检验经由和成果的泄漏(耕作至强制泄漏条款)。

5.老本处分 – 加强对刊行东谈主股息战略和董事会股息决定的泄漏(新强制泄漏条款)。

审阅刊行东谈主ESG泄漏成例情况

联交所最近发表了关系刊行东谈主环境、社会及管治(ESG)泄漏成例情况的审阅成果，审阅旨在评估刊行东谈主谨守咱们的ESG呈报框架的情况以及大型股刊行东谈主是否已准备好就新局面章程进行呈报。东谈主工智能手艺的诳骗让联交所可扩大其审阅界限，涵盖戒指2024年6月30日香港往复所上市公司悉数刊发的最新ESG解释，与对上一次审阅比较，经审阅解释的数目增长了522%。

主要审阅成果：

1.悉数层面(「B4：劳工准则」以外)的呈报率至少达91%。

2.ESG管治泄漏质素广漠有所耕作，刊行东谈主对其董事在监管及推敲ESG事宜上的参与提供了更多确定。

3.大大批大型股刊行东谈主对行将成效的新局面章程已有一定了解九五至尊冰球突破娱乐网，并已开动就些许新章程进行呈报(举例局面相干现象分析、界限3温室气体排放量及量化环境指标)。